有效的勞動合同是約定終止條件嗎
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勞動合同必須約定終止條件嗎？不可以約定。因為勞動合同終止條件由法律規(guī)定，具體有： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者已達退休年齡或已滿法定工作期限； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。
2020.10.11 323 -
勞動合同可以約定終止條件嗎關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當(dāng)事人約定終止。約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動合同。
2020.03.13 210
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勞動合同約定終止條件是否有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-03-21 15,340 -
勞動合同中，約定終止條件有效嗎？
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同約定終止條件是否一定有效
《勞動法》第二十三條規(guī)定“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。”《勞動法》規(guī)定的勞動合同終止包括兩類：一類是法定終止，即勞動合同因期滿而終止;另一類是約定終止，即勞動合
2022-04-17 15,340 -
勞動合同約定的終止條件是？
勞動合同約定的終止條件是指用人單位與勞動者協(xié)商終止合同的條件。比如用人單位與勞動者約定，勞動者違反用人單位規(guī)章制度時，合同終止。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：
2021-11-19 15,340
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
