勞動(dòng)合同是否可以約定終止條件
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勞動(dòng)合同不可以約定終止條件。勞動(dòng)合同終止是指在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同不能再履行或者不必再履行，合同終止，勞動(dòng)關(guān)系終止。如果允許自由約定，用人單位很可能會(huì)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，排除用勞動(dòng)者的權(quán)利。所以，不允許約定?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
勞動(dòng)合同終止條件不可以另行約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
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勞動(dòng)合同終止條件是否可以另行約定?不可以另行約定。除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止情形外，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。
2020.03.29 106 -
勞動(dòng)合同是否能約定終止條件用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2020.08.02 183 -
勞動(dòng)合同可以約定終止條件嗎關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當(dāng)事人約定終止。約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件，是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.03.13 210
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勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎可以約定勞動(dòng)合同終止條件
一、可以約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同約定終止條件是否有效
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！薄秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類(lèi)：一類(lèi)是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止;另一類(lèi)是約定終止，即勞動(dòng)合
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的終止條件是？
勞動(dòng)合同約定的終止條件是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止合同的條件。比如用人單位與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，合同終止。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同約定終止條件是否一定有效
《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！薄秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止包括兩類(lèi)：一類(lèi)是法定終止，即勞動(dòng)合同因期滿而終止;另一類(lèi)是約定終止，即勞動(dòng)合
2022-04-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15 -
01:23
協(xié)議一方違約后合同是否終止需要注意的是，即使出現(xiàn)了違約行為，合同也不是自然終止的。合同是在雙方行使協(xié)議解除權(quán)，或者一方行使了法定解除權(quán)之后，才會(huì)正式解除，也才會(huì)正式終止。換句話說(shuō)，協(xié)議一方違約之后，合同不一定會(huì)終止，只有正式解除合同之后，合同的權(quán)利義務(wù)才會(huì)終止。但是
2,116 2022.05.11
