終止勞動關系和解除勞動關系有何區(qū)別
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解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關系和解除勞動關系的效力不同。 2、終止勞動關系和解除勞動關系的適用范圍不同。
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勞動關系終止和解除有什么區(qū)別?勞動關系解除終止的區(qū)別是： 1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結束勞動關系的行為；勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再
2020.01.31 316 -
解除勞動合同和終止勞動關系的區(qū)別解除勞動合同和終止勞動關系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關系不一定終止；終止勞動關系說明用人單位與勞動者之間的勞動關系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關系是在勞動合同到
2020.06.14 519 -
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解除勞動關系和終止勞動關系有何區(qū)別
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關系和解除勞動關系的效力不同。 2、終止勞動關系和解除勞動關系的適用范圍不同。
2022-11-09 15,340 -
終止勞動關系和解除勞動關系有何區(qū)別
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別是： 1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，
2022-05-15 15,340 -
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別是: 1.勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，
2023-02-22 15,340 -
終止勞動關系和解除勞動關系有什么區(qū)別？
終止勞動關系和解除勞動關系的區(qū)別如下： 1、終止勞動關系和解除勞動關系的效力不同。 2、終止勞動關系和解除勞動關系的適用范圍不同。
2022-05-15 15,340
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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
