違法解除勞動合同的有哪些情形可以采取補(bǔ)償
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違法解除勞動合同需要補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的； 2、用人單位未依法支付勞動報酬； 3、勞動合同到期，勞動者要續(xù)簽，用人單位不續(xù)簽的。
有償解除勞動合同的情形包括單位違法解除或者無過錯性辭退及合同到期不續(xù)簽等。在合同規(guī)定的期限到期后，如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計算標(biāo)準(zhǔn)就根據(jù)工齡和月平均工資為基數(shù)。
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違法解除勞動合同的情形有哪些違法解除勞動合同的情形有： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
2023.04.21 1,438 -
違法解除勞動合同的情形有哪些?違法解除勞動合同的情形是： 1、用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員，與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工解除勞動合同； 2、用人單位因勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同； 3、法律規(guī)定的其他情形。
2020.05.18 183 -
違法解除勞動合同情形有哪些違法解除勞動合同關(guān)系的情形：辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；辭退在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的患病勞動者；強(qiáng)迫勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；協(xié)商不一致后，無任何理由的強(qiáng)制辭退員工；其他。
2020.11.07 134
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用人單位違法解除勞動合同有哪些情形勞動者可以采取
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-23 15,340 -
勞動者有違法解除勞動合同情形應(yīng)該采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
勞動者違法解除勞動合同的可以采取哪些措施
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
可以解除勞動合同的情形有哪些解除勞動
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者
2022-05-18 15,340
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
