勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
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用人單位無(wú)故扣掉勞動(dòng)者的工資，是違法的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付工資。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下材料： 1、申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供副本)； 2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件； 3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請(qǐng)事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書(shū)等。申請(qǐng)人應(yīng)提交證據(jù)材料原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件。
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1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書(shū)》等 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度 4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等 5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等 6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料：以書(shū)面形式的仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，仲裁申請(qǐng)書(shū)需寫(xiě)明：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。
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勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足怎么辦勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請(qǐng)人； 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集
2020.06.09 282 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備的證據(jù)有： 1、如證據(jù)中涉及視聽(tīng)資料的證據(jù)種類(lèi)，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤(pán)外，還需提交錄音的書(shū)面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證人證言
2020.08.16 587 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)勞動(dòng)仲裁案件的立案條件是： 1.申請(qǐng)人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織； 2.有明確的被申請(qǐng)人； 3.有具體的申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)理由； 4.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 實(shí)際中，勞動(dòng)者跟用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要收集
2020.06.13 177
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勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交以下證據(jù)： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)。 2、用人單位的工商登記資料。 3、勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件。 4、證據(jù)資料：如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 《勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-12-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)？
（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來(lái)。 （2）如果你是要加
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要哪些證據(jù)
一般你需要有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系即可，最主要的有以下幾點(diǎn)。 02 如果你保存到有工作時(shí)內(nèi)公司的暫住證、工牌、工作服工作證（最好蓋有公章），這樣是最好不過(guò)了。 03 也可以是上班時(shí)候的考勤記錄、入職表、
2022-08-20 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)
（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒(méi)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來(lái)。 （2）如果你是要加
2022-05-19 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
