實習(xí)期如何辭職勞動者提前幾天通知可以
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如果是一般的辭職,試用期內(nèi)的實習(xí)員工只需要提前三天通知用人單位即可。例外的,如果說辭職的原因是單位存在違反勞動法規(guī)范所規(guī)定的侵害勞動者權(quán)利的行為,那么不論是不是在實習(xí)期內(nèi)辭職,都可以不用提前通知單位。
實習(xí)期辭職提前三天告知用人單位即可。勞動合同里沒有實習(xí)期這一說法,只有試用期,而試用期是在正式合同里面。試用期內(nèi)提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。實習(xí)生在實習(xí)期辭職也是有工資的,具體如下:實習(xí)期工資按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計算其工資,其月實際工資等于月工資除以21.75,再乘以實際出勤天數(shù)。1、工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資除以21.75,再除以8,再乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍;2、雙休日加班費(fèi)的計算方式:月工資除以21.75,再除以8,再乘以加班小時數(shù)乘以2倍;3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式:月工資除以21.75,再除以8,再乘以加班小時數(shù)乘以3倍。
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實習(xí)期辭職需要提前幾天通知單位實習(xí)期辭職需要提前幾天通知單位需視具體情況而定: 1、簽訂實習(xí)協(xié)議的,以實習(xí)協(xié)議中約定的時間為準(zhǔn)。 2、如果沒有約定,則在合理的時間內(nèi)提前通知用人單位即可。 3、如果是簽訂勞動合同關(guān)系且處于試用期的,提前3天通知用人單位即可,因為試用期是勞
2023.03.08 5,286 -
勞動者試用期內(nèi)辭職要提前幾天通知勞動者在試用期內(nèi)辭職的,要提前三天通知用人單位,三天期滿后勞動合同就解除;但如果過了試用期,則要提前三十天通知用人單位,并且要以書面形式來發(fā)出通知。
2022.08.11 350 -
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勞動者可以提前幾天辭職
提前三天通知用人單位,便可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動者試用期內(nèi)辭職要提前幾天通知
試用期內(nèi)勞動者一般提前3天通知用人單位,即可解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動
2023-01-13 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)辭職,公司可以要求提前幾天通知勞動者
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/p>
2022-04-19 15,340 -
勞動者可以提前幾天通知用人單位試用期內(nèi)辭職
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”
2022-04-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:34
辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù): 1、繳存人持提取資料和單位核實蓋章的《住房公積金管理中心個人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù); 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核,經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,641 2022.06.30 -
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10,898 2022.04.17






