新勞動(dòng)合同與原勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù)。另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對(duì)其勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動(dòng)合同后合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同主要約定以下事項(xiàng)： 1、用人單位與勞動(dòng)者的信息； 2、勞動(dòng)合同期限； 3、工作的具體內(nèi)容； 4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、社會(huì)保險(xiǎn)繳納事宜； 6、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別區(qū)別在于：二者的主體的資格不一樣；主體的性質(zhì)及其關(guān)系不同；主體的待遇不一樣；適用的法律不同；產(chǎn)生的法律責(zé)任不一樣。
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無(wú)需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)
2020.08.22 475 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是兩個(gè)不一樣的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂的合同，受到《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整與制約，用人單位和勞動(dòng)者均有一系列的權(quán)利與義務(wù)。而勞務(wù)合同是單位之間、個(gè)人之間、單位與個(gè)人之間確定雇傭關(guān)系時(shí)簽訂的
2022.04.12 872 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別一：適用的法律不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別二：簽訂的形式不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別三：解決糾紛的程序不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別四：繳納社保不同 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別五：所繳納的個(gè)人所得稅不同 勞動(dòng)合同與
2020.03.23 242
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勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間
2022-04-18 15,340 -
什么是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別
勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞務(wù)工勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
勞動(dòng)合同和勞務(wù)工合同的區(qū)別如下：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人
2022-04-16 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,426 2022.04.17
