工傷鑒定出來(lái)后能否換崗位？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調(diào)換工作的。如果單位是屬于正常調(diào)動(dòng)，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
按規(guī)定，工傷的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)最多兩年。
工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
-
工傷換崗后能不能降工資工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標(biāo)準(zhǔn)作為其衡量的依據(jù)。若用人單位
2020.07.01 421 -
工傷能否單位調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.09.09 521 -
在定點(diǎn)單位工傷換崗期間能不能降工資？工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標(biāo)準(zhǔn)作為其衡量的依據(jù)。若用人單位
2020.11.19 381
-
工傷鑒定期間可以換崗位嗎
員工工傷鑒定期間，單位是可以以員工不能勝任工作崗位調(diào)換工作的。如果單位是屬于正常調(diào)動(dòng)，那么單位可以以員工不服從工作安排，嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可
2022-02-12 15,340 -
工傷傷殘鑒定為六級(jí)是否需要調(diào)換工作崗位
勞動(dòng)者六級(jí)傷殘，用人單位裁員將勞動(dòng)者調(diào)換其工作崗位是不合理的，勞動(dòng)者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的
2022-04-23 15,340 -
工傷鑒定為七級(jí)，后調(diào)崗位的工資能降下來(lái)嗎
工傷職工工資不得低于同崗位其它職工工資。 工時(shí)制塵肺一起，鑒定為七級(jí)傷殘，屬于部分喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。用人單位調(diào)整工作崗位符合法律規(guī)定。工傷職工遭受職業(yè)病危害，工傷保險(xiǎn)基金和所在單位已經(jīng)按照法
2022-03-29 15,340 -
工傷后換崗工傷鑒定還要賠償嗎
1，不能隨意換崗。 2，工作中發(fā)生的傷害，是工傷。具體可以先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)，員工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)。 工傷認(rèn)定后再做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠
2022-02-01 15,340
-
01:14
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后怎么做工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后，可以攜帶鑒定結(jié)果和工傷認(rèn)定書(shū)，向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
01:51
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后賠償怎么走工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級(jí)別有沒(méi)有問(wèn)題，要是對(duì)鑒定結(jié)論不服或有疑義，可以在受到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)； 2、工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)
11,389 2022.06.14 -
02:43
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后如何申請(qǐng)賠償工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定書(shū)等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目包括治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。 申請(qǐng)工傷鑒定的程序，主要有以下幾點(diǎn)： 1、
1,963 2022.10.08
