入職八個(gè)月沒(méi)簽合同
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法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司用工八個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付七個(gè)月的雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；如果公司此時(shí)與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；建議可以先簽勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，以便為維權(quán)保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以拿著勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
入職半個(gè)月，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，不違法，法律規(guī)定用人單位應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以催促用人單位盡快訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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入職一個(gè)月沒(méi)簽合同違法嗎1、在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同，不是違法的，只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可，未超過(guò)一個(gè)月，那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.02.11 458 -
入職幾個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同 (2)企業(yè)自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的
2020.04.24 666 -
工作八個(gè)月都沒(méi)簽合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求公司每月支付二倍的工資，不能和公司達(dá)成和解協(xié)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)處理結(jié)果不服可以向法院提起民事訴訟。
2020.11.08 359
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八月份入職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一、保險(xiǎn)問(wèn)題。單位為職工繳納保險(xiǎn)是其法定的義務(wù)，單位沒(méi)有任何理由不給職工繳納。職工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳。 二、工資問(wèn)題。08年以后，單位沒(méi)有與職工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資，最多不超過(guò)11個(gè)月。
2022-05-09 15,340 -
入職幾個(gè)月沒(méi)簽合同
公司應(yīng)該入職一個(gè)月內(nèi)辦理社保參保，試用期不繳納社保本身也是違法的n沒(méi)勞動(dòng)合同本身也違法，入職一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資補(bǔ)償n最好是收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、
2022-03-09 15,340 -
入職一個(gè)月沒(méi)簽合同
該公司的做法是違法的，具體違法之處如下：1、應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，你可以據(jù)此要求公司每月支付你二倍的工資，直至公司與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為止；2、公司不得以任何理由向勞動(dòng)者收取押
2022-01-08 15,340 -
入職三個(gè)月沒(méi)簽合同
根據(jù)你所述情況,你已不在試用期內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)提前30日提出辭職申請(qǐng),到期單位應(yīng)當(dāng)辦理解除合同的手續(xù),并結(jié)清你的所有工資.否則你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付應(yīng)付工資和延付工資的賠償金.當(dāng)然,你也可以及時(shí)解
2022-01-25 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
