有關人事爭議的仲裁
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區(qū)別如下：1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。3.人事爭議與勞動爭議當事人權利不同。
1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。3.人事爭議與勞動爭議當事人權利不同。
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2020.02.12 302 -
人事爭議仲裁的原則人事爭議仲裁的原則是： 1.當事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等； 2.以事實為依據，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準繩； 3.及時、公平、合理的原則； 4.仲裁機構獨立辦案原則。
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2020.01.24 339
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勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據我國《公務
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1、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；2、事業(yè)單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
2023-08-08 15,340 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有什么區(qū)別
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據我國《公務
2022-05-06 15,340 -
人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁有什么區(qū)別
1，人事爭議與勞動爭議的時效不同 人事爭議仲裁辦法中多處提到時效問題，其中最重要的時效包括當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委
2022-06-28 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構設置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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3,706 2022.04.17
