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人事爭議管轄范圍

2023-04-25 16:23

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為了正確審理事業(yè)單位與其工作人員之間的人事爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,相關(guān)規(guī)定如下: 第一條事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。 第二條當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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