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勞動爭議仲裁委員會的管轄形式分為:地域管轄;級別管轄;移送管轄;指定管轄;其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地仲裁委員會申請的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不
指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為:區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。 移送管轄 指勞動仲裁委員會件受理的自己無管轄權的或不便于管轄的勞動爭議案件,
屬于我國管轄范圍。我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同,如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內(nèi),因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議,我國勞動爭議仲裁機構同樣具有管轄權。
《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》所規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括: 從爭議主體上看包括: (1)中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工
(一)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條對受案范圍作出規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (1)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
不是。行政上應當隸屬于地方人民政府,業(yè)務上接受地方勞動與社會保障部門的指導。第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民
指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為:區(qū)(縣)一級勞動仲裁委員會管轄本區(qū)內(nèi)普通勞動爭議;市一級勞動仲裁委員會管轄外商投資企業(yè)或本市重大勞動爭議。 移送管轄 指勞動仲裁委員會件受理的自
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勞動爭議案件由用人單位所在地,或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序,應當先向仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
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監(jiān)察機關之間對監(jiān)察事項的管轄有爭議的,由其共同的上級監(jiān)察機關確定。上級監(jiān)察機關可以辦理下一級監(jiān)察機關管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項,必要時也可以辦理所轄各級監(jiān)察機關管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項。根據(jù)相關法律規(guī)定各級監(jiān)察機關按照管理權限管轄本轄區(qū)內(nèi)本法第十五條
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公安機關管轄范圍,具體如下: 1、公安機關對屬于自己管轄范圍內(nèi)的刑事案件有權立案偵查; 2、使用各種秘密偵察手段的權力,包括秘密監(jiān)視、秘密搜查、使用秘密力量進行內(nèi)線偵察和陣地控制,以及使用秘密的技術手段等; 3、有權依法使用武器和警械,實行
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