應(yīng)訂立書面勞動合同還是建立勞動關(guān)系?
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《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定,對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下,勞動者就業(yè)是通過“通知單”、“派遣證”等到工作單位上班的,不需要簽訂合同。隨著企業(yè)用人自主權(quán)的擴大,國家將用工的決定權(quán)授予了企業(yè)。與之相適應(yīng),我國從1986年起,對新招職工實行了勞動合同制,勞動合同制度在我國得以確立。根據(jù)上述規(guī)定,建立勞動關(guān)系的所有勞動者,不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來所稱的固定工,都必須訂立書面勞動合同。實踐中,用人單位不愿訂立書面合同的現(xiàn)象比較嚴(yán)重,明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,有利于保護(hù)作為弱勢群體的勞動者的利益,特別在出現(xiàn)勞動合同糾紛時,可以拿出過硬的證據(jù)。合同的形式是合同內(nèi)容得以表現(xiàn)出來的載體,因合同的不同而有所區(qū)別。有的合同采取的是比較隨意的形式,既可以是書面的,也可以是口頭的。應(yīng)該說,口頭合同是建立在誠信的基礎(chǔ)之上的,對于誠信度高的單位和個人,是可以采用口頭合同的。但是,對誠信度不高的單位和個人,說過的話可以不算,做過的事可以不承認(rèn),口頭合同的弊病就變得很明顯。由于口頭合同沒有文字依據(jù),一旦發(fā)生爭議或者訴訟,空口無憑,難以保障當(dāng)事人的應(yīng)有權(quán)益。勞動合同直接涉及勞動者的勞動崗位、勞動報酬、社會保險等各項勞動權(quán)益,不宜用口頭的形式。勞動合同以書面形式訂立,有利于明確當(dāng)事人雙方的權(quán)利義務(wù),避免合同糾紛的產(chǎn)生,有利于勞動合同的履行和糾紛的解決。勞動行政部門規(guī)定了勞動合同的統(tǒng)一格式,用人單位也有依據(jù)勞動部門的合同格式印制的勞動合同文本,在訂立勞動合同的過程中,當(dāng)事人雙方僅就需要協(xié)商的事項進(jìn)行協(xié)商,在達(dá)成一致意見后,逐項填寫并簽字蓋章即可。勞動合同一經(jīng)書面簽訂,即具有法律保護(hù)的約束力。
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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。法律中規(guī)定的自愿、協(xié)商一致,并不是指勞動合同愿意簽就簽,不愿意簽就不用簽,而是指合同中的一些內(nèi)容需要單位、職工雙方通過協(xié)商來確定。如果職工不愿簽訂勞動合同,用人單位遷就職工而繼續(xù)用工的話,那么,按照勞動合同法規(guī)定,用工時間超過一個月不滿一年,用人單位按規(guī)定就要向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同嗎?
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.22 177 -
訂立書面勞動合同就是建立勞動關(guān)系嗎
1、決定是否建立勞動關(guān)系的是企業(yè)用工事實。 只有企業(yè)開始用工,勞動者才與企業(yè)建立勞動關(guān)系。勞動合同法第10條第二款規(guī)定,“已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。從這個規(guī)定可以看出,建立勞動關(guān)系
2020.02.28 260 -
建立勞動關(guān)系是否要訂立書面勞動合同
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同,訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.11.02 184
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建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同嗎
勞動合同法規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-11-15 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定,對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下,
2022-04-06 15,340 -
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因此,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系時,必須簽訂勞動合同。考慮到口頭勞動合同的內(nèi)容難以固定,容易產(chǎn)生爭議,不簽訂書面勞動合同對勞動者的弊大
2021-10-24 15,340 -
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,還是建立勞動關(guān)系的單位手冊
《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定,對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的位置作了規(guī)定。勞動合同制度是我國經(jīng)濟體制改革的產(chǎn)物。在計劃經(jīng)濟條件下,
2022-02-14 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定,就可以解除勞動合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; (2)勞動者在試用期
917 2023.01.04