簽訂勞動(dòng)合同有沒有必要給員工買保險(xiǎn)
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用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)情況如下：五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門去咨詢。各地繳納比例不一樣。 養(yǎng)老保險(xiǎn)：目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶)。 醫(yī)療保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位9%，個(gè)人2%+3元 失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2%，個(gè)人1%; 工傷保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納0。5%，你自己一分錢也不用繳;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0。5%~2%之間; 生育保險(xiǎn)：單位每個(gè)月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳; 住房公積金：公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工不能購買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是公司給職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，沒有勞動(dòng)合同，無法繳納。員工如果沒有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對于全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動(dòng)合同。
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員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎確立勞動(dòng)關(guān)系用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。
2020.04.19 166 -
員工簽訂勞動(dòng)合同必須要交保險(xiǎn)嗎在關(guān)于員工簽訂勞動(dòng)合同是否一定要交保險(xiǎn)這個(gè)問題上，可以在我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》看到，有這樣明確的規(guī)定法律法規(guī)條文。如果你與公司簽了勞動(dòng)合同，公司就必須主動(dòng)給你交社保。如果你并不想交的話，企業(yè)會(huì)讓你寫一份承諾書表明不交保險(xiǎn)是你個(gè)人意愿，生病、受傷
2022.04.12 2,165 -
員工沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限
2020.11.02 214
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沒有簽訂勞動(dòng)合同公司能不能給員工買保險(xiǎn)
1、用人單位有義務(wù)跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不論什么原因未簽合同的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 2、勞動(dòng)者有權(quán)免費(fèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。用人單位擅自單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，老板不給員工買保險(xiǎn)怎么辦？
單位與您建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補(bǔ)繳社保。您可以
2022-04-06 15,340 -
員工簽訂勞動(dòng)合同必須要保險(xiǎn)嗎？
簽訂勞動(dòng)合同必須交保險(xiǎn)嗎 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險(xiǎn)呢一是
2022-04-07 15,340 -
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是沒有給員工買保險(xiǎn)，員工可以不給工資嗎
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位必須辦理社保，另外勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)
2022-01-08 15,340
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01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
