勞動仲裁期間工資結(jié)算的期限
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第十三條用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月 的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
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如果員工在申請勞動仲裁的期間仍然與單位保持有勞動關(guān)系且正常出勤的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定支付工資。如果勞動關(guān)系存疑，或者員工本人未正常出勤則應(yīng)由勞動仲裁確認(rèn)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要。
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勞動仲裁期間的工資怎么算勞動仲裁期間工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.24 357 -
勞動仲裁期間工資怎么算勞動仲裁時(shí)屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資； 勞動仲裁時(shí)勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。
2020.12.07 207 -
在勞動仲裁期間的工資怎么算如果勞動者在申請勞動仲裁的期間請事假的，則當(dāng)天的工資一般會扣除，剩余部分的工資按勞動合同的約定和勞動者每月的實(shí)際出勤天數(shù)來算。勞動仲裁期間如果是工作日，勞動者也需要上班，不能因此而享受帶薪休假的待遇。
2020.09.04 268
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勞動仲裁期間工資計(jì)算
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁期間工資怎么算的
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-04-19 15,340 -
勞動仲裁期間的工資怎么算
勞動仲裁期間的工資算法：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半
2022-03-25 15,340 -
勞動仲裁期間怎么算工資
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關(guān)證件到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-04-15 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
