勞動仲裁期間工資結算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第十三條用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月 的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清；支 付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 第十四條員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動關系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果員工在申請勞動仲裁的期間仍然與單位保持有勞動關系且正常出勤的，用人單位應當依照合同約定支付工資。如果勞動關系存疑，或者員工本人未正常出勤則應由勞動仲裁確認。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個都是，那是單位就應當發(fā)放相應的勞動報酬。單位不能因為員工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應得的勞動報酬，這時可以向單位索要。
-
勞動仲裁期間工資怎么算勞動仲裁時屬于勞動關系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資； 勞動仲裁時勞動關系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
2020.12.07 207 -
勞動仲裁期間的工資怎么算勞動仲裁期間工資應當照常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工的工資，以處于勞動仲裁期間為由用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
2020.06.24 357 -
在勞動仲裁期間的工資怎么算如果勞動者在申請勞動仲裁的期間請事假的，則當天的工資一般會扣除，剩余部分的工資按勞動合同的約定和勞動者每月的實際出勤天數(shù)來算。勞動仲裁期間如果是工作日，勞動者也需要上班，不能因此而享受帶薪休假的待遇。
2020.09.04 268
-
勞動仲裁期間工資計算
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關證件到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁期間工資怎么算
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議時，協(xié)商不能解決的，需要仲裁。那么，仲裁時如何計算工資呢？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月
2021-11-20 15,340 -
勞動仲裁期間工資如何算
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關證件到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-04-22 15,340 -
勞動仲裁期間工資怎么算?
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關證件到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-04-24 15,340
-
01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:18
勞動仲裁結果多久出來勞動仲裁出結果，一般需要四十五日。 仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當
11,987 2022.10.12
