職工工傷公司不給報銷可以直接上社保嗎？
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可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔(dān)一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，勞動者可因此辭職并要求補償。
公司員工自動離職公司不可以不發(fā)工資。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)摹?/p>
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直接離職公司可以不發(fā)工資嗎直接離職公司不可以不發(fā)放工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，還可以申請勞動仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置，最后可以向法院起訴。按時支付工資是用人單位的義務(wù)。
2022.08.11 862 -
職工因公受傷公司可以直接辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司不得解除勞動合同。
2020.02.23 144 -
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公司不給交社保直接辭職可以嗎？
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，
2022-04-07 15,340 -
公司不給員工買社保，員工可以直接走嗎
1、單位不繳納社保，并且沒有足額支付員工工資，那么員工可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資，補繳社保費用并且可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有
2022-03-22 15,340 -
公司不給員工交社保，員工可以直接走嗎
一、用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險的，勞動者可以此為由立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償金。若拒不支付的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、若勞動者違法解除勞動
2022-05-06 15,340 -
公司不給員工買社保, 員工可以直接走嗎
1、單位不繳納社保，并且沒有足額支付員工工資，那么員工可以以此申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠工資，補繳社保費用并且可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付經(jīng)濟補償。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有
2022-04-08 15,340
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職工醫(yī)?？梢越o父母報銷嗎職工醫(yī)保不可以給父母報銷。但是法律另有規(guī)定的除外。參保人員在協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。參保人員確需急診、搶救的，可以在非協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。因搶救
13,170 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
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