三期內勞動合同到期該怎么處理？
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《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依照本法的有關規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束。在三期結束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1.固定期限勞動合同到期終止后,用人單位的續(xù)簽通知是法定義務。2.用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的,應當支付經(jīng)濟補償金。3.可自行辭職,不需要提前通知用人單位,但沒有經(jīng)濟補償金。
醫(yī)療期內合同到期的，勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿，如單位要求解除勞動合同，應支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金，根據(jù)工齡來賠償，一年支付一個月，如果沒有提前一個月通知，還應支付一個月待通知金。在醫(yī)療期內合同到期，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止。
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三期女工勞動合同到期該怎么處理
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