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醫(yī)療期內(nèi)合同到期該怎么處理

醫(yī)療期內(nèi)合同到期該怎么處理

2020-11-14 164
普法內(nèi)容
醫(yī)療期內(nèi)合同到期的,勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿,如單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個(gè)月,如果沒有提前一個(gè)月通知,還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。在醫(yī)療期內(nèi)合同到期,勞動合同不能終止,而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

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    你還在醫(yī)療期,你的勞動合同到期公司不給你續(xù)簽勞動合同,你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作一年支付一個(gè)月的工資。合同到期,自己不想續(xù)簽,主動離職不能得到賠償。

    2020-10-17 163
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    員工醫(yī)療期間合同到期的處理辦法:勞動合同期限會依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同。

    2020-12-22 137
  • 醫(yī)療期勞動合同到期順延怎樣做?要如何處理?
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    勞動合同延續(xù)到醫(yī)療期滿,如單位要求解除勞動合同,應(yīng)支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據(jù)工齡來賠償,一年支付一個(gè)月,如果沒有提前一個(gè)月通知,還應(yīng)支付一個(gè)月待通知金。

    2024-05-20 32
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  • 醫(yī)療期內(nèi)怎么辦理勞動合同如果到期了

    勞動合同期滿時(shí),勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期,勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。雙方不需要續(xù)訂勞動合同,而是依法延長勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款

    2021-12-25 15,340
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    勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍Ц?個(gè)月工資(代通知金)后解除勞動合同,同時(shí)還應(yīng)支付補(bǔ)償

    2022-08-04 15,340
  • 到期的醫(yī)療合同怎么辦

    1、員工病假期間勞動合同到期,勞動合同期限依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。 2、如果員工的病情比較復(fù)雜,一時(shí)半會兒治不好,或者說治療后不適合再從事原來的工作的話,那么也就沒有必要再續(xù)簽了。 總之,等員工病假后再

    2023-06-10 15,340
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