和單位簽了契約不續(xù)簽
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如果單位與你所簽的契約書(shū)具有勞動(dòng)合同的相應(yīng)內(nèi)容（包括但不限于工作期限，工資支付、獎(jiǎng)勵(lì)等），應(yīng)當(dāng)認(rèn)定你與單位已經(jīng)簽訂正式勞動(dòng)合同。合同到期，如果沒(méi)有特別約定，單位是可以不予你續(xù)簽合同。在單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，以及按時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用的前提下，單位應(yīng)當(dāng)支付給你相當(dāng)與一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，用人單位是應(yīng)當(dāng)給你繳納保險(xiǎn)的。
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報(bào)到證簽往單位指的是你的就業(yè)單位是國(guó)有企業(yè)，你的報(bào)道證直接填寫(xiě)該單位，檔案也轉(zhuǎn)往該單位。如果你就業(yè)的單位是民營(yíng)企業(yè)或者合資企業(yè)，你的報(bào)到證的接受地是該企業(yè)注冊(cè)地的人才市場(chǎng)，或者有的地區(qū)直接是人力資源與就業(yè)保障局。
據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時(shí)，需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應(yīng)勞動(dòng)者要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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合同到期單位不續(xù)簽用人單位在勞動(dòng)者的合同到期后是可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽的，因此在勞動(dòng)合同到期后選擇不和勞動(dòng)者續(xù)簽的話(huà)，是符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，是不違法法律的規(guī)定的，但是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》為了勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，對(duì)勞動(dòng)合同到期后，
2022.04.12 10,222 -
連續(xù)工作10年單位不續(xù)簽只要你提出、或同意簽定合同的，公司無(wú)權(quán)不續(xù)簽、而且應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限合同，除非你提出簽定固定期限合同。
2020.02.19 405 -
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簽了兩次勞動(dòng)合同單位不續(xù)簽
1、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者同意的，也可簽訂固定期限勞動(dòng)合同，因此，公司連續(xù)簽訂四次固定期限勞動(dòng)合同的行為不違法。2、公司提出解除
2022-03-17 15,340 -
單位沒(méi)續(xù)簽保險(xiǎn)，到了新單位公司需要續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期后，公司未續(xù)簽并繼續(xù)工作的，需要繼續(xù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠款之日起每日收取萬(wàn)分之五的滯納金。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年了單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340
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01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同履行期屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程
870 2022.04.17 -
00:52
單位不續(xù)簽合同賠償金怎么算單位不續(xù)簽合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)解除的原因不同，決定不同的賠償?shù)姆绞?。賠償情況具體如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；
1,746 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
