勞動合同在一年之內(nèi)能否辭職？
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簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如單方解除的情形，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)，提前三個(gè)工作日通知用人單位，即可解除勞動合同。
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勞動者在勞動合同期限內(nèi)是否能辭職在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.05 165 -
簽了一年勞動合同能否辭職簽了一年的勞動合同可以通過以下方式辭職：提前三十日以書面形式通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；協(xié)商解除勞動合同；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面辭職；其他。
2020.08.23 118 -
勞動合同簽一年中間能否辭職簽訂一年期限勞動合同，中間可以通過以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。
2020.04.27 146
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簽勞動合同一年之內(nèi)就能辭職嗎？
勞動合同未到期，勞動者也是可以辭職的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯(cuò)行為的，勞動者可以辭
2022-06-19 15,340 -
在一個(gè)勞動合同期內(nèi)能否辭職？
在勞動合同期限內(nèi)可以辭職，法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同簽一年之后辭職就能用嗎
一旦簽了勞動合同，辭職不一定需要賠償違約金（約定培訓(xùn)服務(wù)期，未完成培訓(xùn)服務(wù)期，勞動者需要支付對應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用折算部分除外），解除勞動合同通常包含如下內(nèi)容： 1.企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)
2022-04-18 15,340 -
在勞動合同期內(nèi)能不能辭職?
在勞動合同期限內(nèi)，如果公司存在下列情況，可以辭職：1、若公司沒有為你購買社保、押工資（比如押一個(gè)月工資）等損害勞動者合法權(quán)益的，則你有權(quán)即時(shí)單方解除勞動關(guān)系，并可要求公司賠償； 2、若公司無上述違法行
2022-05-08 15,340
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勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
