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有實習期去實習需要簽合同嗎

2023-07-08 02:04

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2023-07-08回復

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。實習期的有關合同規(guī)定可以參照簽署關于正式合同的規(guī)定進行判斷,同時如果有其他法律規(guī)定的具體情況應當使用其他的法律法規(guī)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

試用期需要簽訂合同。勞動合同雙方可以不約定試用期,也可以約定試用期,試用期最長不得超過六個月。也就是說,試用期應該包括在勞動合同期限內。試用期內,用人單位還應當依法為勞動者參加社會保障。試用期內,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

實習生還屬在校學生,實習期間與公司并不形成勞動關系,無需簽訂勞動合同,但是需要簽實習協(xié)議;在畢業(yè)生到用人單位報到后,三方協(xié)議即告終止,此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同,雙方正式確定勞動關系。

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