勞動合同公司不簽合同公司該怎么賠償
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《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者可以隨時要求解除勞動關(guān)系，并且用人單位應(yīng)從員工入職的第二個月起支付員工雙倍工資作為賠償、補交社會保險費以及支付離職經(jīng)濟補償金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者自用工之日起通過訂立書面勞動合同來建立勞動關(guān)系；已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
不簽勞動合同的賠償：一個月內(nèi)，有一方拒絕簽訂合同的，另一方有權(quán)解除勞動關(guān)系，并無需支付補償金；超過一個月不足一年，單位拒不簽訂的，勞動者可以要求單位從第二個月起支付雙倍工資；超過一年，單位拒不簽訂的，可以前往監(jiān)察大隊進行投訴。
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公司不續(xù)簽勞動合同該怎么賠償勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.03.06 216 -
公司沒簽勞動合同，勞動沒合同，公司怎么賠償公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進行賠償。
2020.08.27 381 -
公司不簽勞動合同怎么賠償?根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司跟員工不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)對員工進行賠償,賠償數(shù)額為每月支付兩倍的工資。如果滿一年沒有簽訂合同的,則視為用人單位和勞動者之間已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。此外,如果用人單位違法解除勞動關(guān)系,勞動者還可以往張經(jīng)濟補
2020.03.04 355
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公司不簽勞動合同，合同公司應(yīng)該怎么賠償？
《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立
2022-05-03 15,340 -
公司不簽勞動合同，公司該怎么賠償？
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動
2022-04-16 15,340 -
公司不簽勞動合同，公司該怎么賠償?
《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同, 公司該怎么賠償?
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要
2022-04-13 15,340
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01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
