沒有簽合同受傷了可以要求賠償嗎
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。 對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，但有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷保險(xiǎn)賠償。以下憑證可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。
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合同到期沒簽還沒有簽訂合同可以要求賠償嗎合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。
2020.01.21 151 -
簽了合同不續(xù)簽可以要求賠償嗎民事合同是合同當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物，所以是否續(xù)簽合同取決于當(dāng)事人的約定，如果約定合同期滿后續(xù)約，但是一方不續(xù)簽，那么可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任；如果合同中并無期滿后續(xù)約的約定，那么合同期滿后合同權(quán)利義務(wù)終止，是否續(xù)簽合同完全取決于當(dāng)事人
2021.03.27 341 -
員工沒簽合同可以要求賠償嗎勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位為建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為基本勞動(dòng)合同和非必要?jiǎng)趧?dòng)合同。用人單位自就業(yè)之日起未與勞動(dòng)者簽訂
2022.04.12 853
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沒簽合同受傷了可以要求賠償嗎
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
沒有簽合同干活受傷了可以要求賠償嗎
如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
工地受傷沒簽合同可以要求賠償嗎
可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。 并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。 及未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)，超過一個(gè)月不滿一年每個(gè)月
2022-05-08 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦沒有勞動(dòng)合同受傷了可以要求工傷賠償嗎
只要形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要符合工傷認(rèn)定條件，仍然可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因
2023-02-13 15,340
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
