勞動者獲得經(jīng)濟補償金之后還可以重復發(fā)放嗎
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支付了賠償金的，就不再重復支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法中對于雙倍有兩種情形規(guī)定，一是單位未在勞動者入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同，單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。這里的雙倍工資是包含原先正常發(fā)放的那一份工資的，也就是說單位應當按照前面的工資再補發(fā)一份。另一種情形是單位單方面違法解除勞動合同，勞動者不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付雙倍的經(jīng)濟補償金，也就是勞動者在該單位的工齡每滿一年單位應當賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。 勞動合同法實施條例： 第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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勞動者主動離職的，一般不能獲得經(jīng)濟補償，除非用人單位存在以下情形，導致其被迫單方面解約的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等。
如果用人單位符合以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；其他。
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勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形勞動者獲得經(jīng)濟補償金的情形： 1、經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 4、勞動合
2020.09.29 202 -
勞動者獲得經(jīng)濟補償金的條件1、勞動者與用人單位協(xié)商達成一致，可以獲得經(jīng)濟補償金。 2、在勞動者自身并無過錯的情況下，用人單位提出提前解除勞動合同，則可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 3、在用人單位存在過錯的情況下，勞動者提出解除勞動合同的要求，此時也可以要求單位支付經(jīng)濟
2020.07.28 184 -
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
勞動者可以獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權益的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人
2020.02.19 267
