勞動者可以獲得經濟補償嗎？
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勞動合同法滴49條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形用人單位解除勞動合同的情形勞動合同終止的情形【法律界提示】依照上述的規(guī)定可以看出，勞動合同不論是終止還是解除，都發(fā)生經濟補償?shù)膯栴}。
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勞動者主動離職的，一般不能獲得經濟補償，除非用人單位存在以下情形，導致其被迫單方面解約的： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等。
勞動者可以獲得經濟補償?shù)那樾斡校?1、用人單位違反勞動合同規(guī)定未及時足額支付勞動者勞動報酬、為勞動者繳納社會保險費，損害勞動者權益的； 2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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勞動者離職后可否獲得經濟補償?如果用人單位符合以下情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同的，可以獲得經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
2020.10.31 185 -
勞動者可獲得經濟補償?shù)那樾螢?/a>
勞動者可獲得經濟補償?shù)那樾斡校?1.勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2.用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3.用人單位非過失性解除的； 4.經濟性裁員的； 5.勞動合同因期限屆滿而終止的； 6.勞動合同因用人單位主體資格喪失而
2020.07.25 128
