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試用期要注意哪些問題試用期應(yīng)注意的問題： 1.試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平或者約定工資的80%，低于的勞動者可以要求企業(yè)補償差額。 2. 試用期是有期限的。法律規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試
2020.12.03 198 -
試用期辭職需要哪些手續(xù)試用期辭職要辦手續(xù)的，需提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導；2.直接領(lǐng)導批準后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案；3.試用期若交社保、公積金的，需辦
2020.10.13 354 -
辭職要注意哪些辭職的注意事項包括：一般需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位要及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的
2020.07.11 143
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員工試用期內(nèi)辭職需要注意哪些
1、用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 2、員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上
2022-11-12 15,340 -
試用期離職要注意哪些
試用期是用人單位和勞動者簽訂勞動合同時約定的考核期。試用期退休提前3天通知用人單位，提交手簽退休報告，工作交接后辦理退休手續(xù)。具體辭職流程如下：提前3天向直接領(lǐng)導提交手簽辭職報告；直接領(lǐng)導批準后，移交
2021-12-01 15,340 -
試用期員工辭職需要注意哪些問題？
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)
2021-03-10 15,340 -
試用期內(nèi)辭退職工需要注意哪些問題
試用期試用期間退休的員工注意到勞動者有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同：（1）如果在試用期間證明不符合錄用條件（2）嚴重違反使用者的規(guī)章制度（3）嚴重失營私不正當行為，給使用者造成嚴重損害的；（4
2021-10-23 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
