老板不知情員工死亡算工傷嗎
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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員工因工陪酒死亡，如果有醉酒等行為的，不屬于工傷；如果沒(méi)有上述行為，則一般屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工申請(qǐng)工亡認(rèn)定，并依法為其近親屬向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工亡待遇。
公司涉嫌刑事詐騙，如果員工確實(shí)不知情，則不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)刑法規(guī)定，詐騙罪是沒(méi)有單位犯罪這一說(shuō)的，即使是公司集體決定實(shí)施的詐騙行為，刑法也只能追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。如果該員工系管理人員的話(huà)，且與該詐騙行為有關(guān)聯(lián)的話(huà)，涉嫌詐騙罪的可能性較大；如果該員工只是一般小職員，未參與管理預(yù)謀詐騙行為，僅僅執(zhí)行上級(jí)命令，該員工是不構(gòu)成詐騙罪的，不久就會(huì)無(wú)罪釋放。
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老板詐騙員工不知情構(gòu)成犯罪嗎老板詐騙員工不知情的，不構(gòu)成詐騙罪。 詐騙罪是一種故意犯罪，如果員工確實(shí)不知情，則沒(méi)有違法或者犯罪的故意，自然不會(huì)構(gòu)成詐騙罪的共犯。但是任何知道案情的公民都有作證的義務(wù)，員工到時(shí)候還是需要配合有關(guān)部門(mén)調(diào)查、取證的。 詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的
2020.08.14 226 -
員工宿舍死亡算工傷嗎如果員工是下班時(shí)間自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，不能認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。上班時(shí)間包括正常上班時(shí)間和加班時(shí)間。員工是在正常上班時(shí)間發(fā)病或者是在加班時(shí)間發(fā)病，享受的待遇也不盡相同。工傷指的是員工在從事職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中或者與工作有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，
2022.04.17 2,721 -
員工生病死亡算工傷嗎員工生病死亡的情況是否屬于工傷，需要根據(jù)具體情況來(lái)定。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，如果員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者員工在四十八小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，就認(rèn)為屬于工傷。用人單位需在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，員工的家人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如
2022.04.16 2,004
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員工死亡老板不給員工簽單算不算違法
入職一個(gè)月不簽合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過(guò)一年視為無(wú)固定期合同沒(méi)勞動(dòng)合同，提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，可以去社保局辦理工傷認(rèn)定《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
2022-10-26 15,340 -
老板犯罪員工不知情
1.員工的行為是無(wú)意或不知情的情況下，而且完全是老板授意，則可能不承擔(dān)違法責(zé)任。 2.以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資的，構(gòu)成集資詐騙罪。 3.詐騙方法是指行為人采取虛構(gòu)集資用途，以虛假的證明文
2022-11-04 15,340 -
員工非工傷死亡老板有責(zé)任嗎
沒(méi)有責(zé)任。 員工非因工死亡,根據(jù)中第十條規(guī)定如下: 1、職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 2、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的
2022-03-20 15,340 -
老板詐騙罪員工在不知情的情況，員工怎么判
公司老板詐騙罪，如果員工確實(shí)是不知情，則勞動(dòng)者不用承擔(dān)詐騙罪的刑事責(zé)任
2022-10-18 15,340
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
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工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償?？梢韵日易C明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門(mén)，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
01:17
工傷老板不賠錢(qián)怎么辦工傷老板不賠錢(qián)，那么員工可以通過(guò)以下程序來(lái)爭(zhēng)取賠償： 1、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果遇到單位拒絕承承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，又沒(méi)有直接證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的，那么需要通過(guò)裁判先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 2、拿到工傷認(rèn)定結(jié)果后，向?qū)I(yè)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 3、申請(qǐng)
1,351 2022.06.15
