勞動仲裁期間如何處理？
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當事人因受疫情影響不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。如勞動爭議發(fā)生后，一方要求工會、單位勞動爭議調解委員會幫助解決勞動爭議，或個人因患重大疾病影響行使權利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”，但上述事由消失后，當事人仍應在60天內主張權利。
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如何處理勞動仲裁一、受理勞動爭議仲裁委員會應當在收到申訴書的七日內，決定受理立案與否。 二、審理仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。 三、處理勞動爭議仲裁
2020.05.08 177 -
如何處理勞動仲裁糾紛勞動仲裁具體分為申請、受理、開庭和裁決四個步驟。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。
2020.11.05 395 -
勞動仲裁不受理如何處理1、好好準備相關法律文書，勞動爭議案件，一般勞動仲裁委會受理的； 2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。
2020.07.09 278
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勞動仲裁期間如何算
期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的
2022-03-16 15,340 -
勞動仲裁超過期限如何處理
超過勞動仲裁時效的，勞動者可以通過訴訟維護自己的權益。 而且，如果仲裁時效期間存在時效中斷或中止的情況，勞動者可以提供證據(jù)證明仲裁時效中止或中斷，這樣仲裁時效就會重新計算或中止，從中止原因消除之日起計
2021-10-31 15,340 -
勞動仲裁期間如何計算
期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。期間以日、月、年計算。期間開始之日計算在期間內。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。仲裁文書在期滿前交郵的
2022-01-30 15,340 -
勞動仲裁期間工資如何算
勞動者想要申請勞動仲裁的，可以寫好勞動仲裁申請書，帶上身份證等相關證件到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會立案。仲裁期間要不要支付員工工資，關鍵看幾個條件：一是看勞動關系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如
2022-04-22 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內決定是否受理；4、在四十五日內審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結
5,136 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
