被公司開(kāi)除沒(méi)有社保怎么賠償
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若被該公司解雇的，可要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求該公司補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可要求該單位支付二倍的工資，最多可補(bǔ)償11個(gè)月工資。 注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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看單位解雇理由，按勞動(dòng)合同法第39條解雇的，沒(méi)補(bǔ)償金，但是可以拿解除勞動(dòng)合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金 按勞動(dòng)合同法其他規(guī)定解雇的，補(bǔ)償8個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可以去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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被公司開(kāi)除了有沒(méi)有賠償被公司開(kāi)除一般情況下時(shí)有賠償?shù)模绻萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同法的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2021.01.15 464 -
被公司開(kāi)除有賠償么被公司開(kāi)除了是否有賠償，除以下幾種情況沒(méi)有賠償外，其他都可要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2020.10.02 480 -
公司沒(méi)有社保怎么賠償公司沒(méi)買(mǎi)社保，大理州可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.01 234
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被公司開(kāi)除沒(méi)有買(mǎi)社保怎么賠償
若被該公司解雇的，可要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。 申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求該公司補(bǔ)繳納
2022-05-06 15,340 -
我公司被開(kāi)除有沒(méi)有賠償
被公司開(kāi)除，是可以拿到工資的，可以找勞動(dòng)局出面解決。 1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。 2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。 3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合
2022-07-09 15,340 -
被公司開(kāi)除，有社保怎么處理？
公司開(kāi)除員工，是跟社保是沒(méi)有什么關(guān)系的，不會(huì)存在賠社保的問(wèn)題。如果勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位辭職和開(kāi)除勞動(dòng)者，就屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求賠償。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程
2022-04-18 15,340 -
有社保被公司開(kāi)除會(huì)怎么樣
公司開(kāi)除員工，是跟社保是沒(méi)有什么關(guān)系的，不會(huì)存在賠社保的問(wèn)題。如果勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位辭職和開(kāi)除勞動(dòng)者，就屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求賠償。社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移流程
2022-04-20 15,340
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00:49
社保公司沒(méi)交怎么賠償公司沒(méi)交社保的，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)勞動(dòng)者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同的，單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動(dòng)者工作滿六個(gè)月以上不
8,961 2022.05.11 -
01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
公司開(kāi)除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21
