我在公司上班，做臨時(shí)工，但是因?yàn)槲业脑虺霈F(xiàn)工傷
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出了工傷請(qǐng)按以下方式操作： 操作不當(dāng)造成工傷依然可以索賠，只要不是員工處于故意騙取補(bǔ)償金的行為，只是由于不合理的操作造成的，公司要承擔(dān)義務(wù)。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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因?yàn)閭€(gè)人原因受的傷算工傷，我國法律規(guī)定，工傷物過錯(cuò)原則，只要職員在上班期間、上下班的途中傷，并且不是由于自傷、自殘等原因，就屬于工傷。但是屬于工傷，并不代表職員就可以拿到賠償金，還需要向當(dāng)?shù)氐墓b定機(jī)構(gòu)提出認(rèn)定、鑒定請(qǐng)求。
可以拒絕。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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臨時(shí)工因?yàn)楣趺崔k臨時(shí)工工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在認(rèn)定工傷后，在依法進(jìn)行工傷鑒定，并向要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，如果臨時(shí)工被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間
2020.05.04 266 -
我是臨時(shí)工，但在工作時(shí)受傷，請(qǐng)問怎么處理臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。 “臨時(shí)工”
2021.01.14 317 -
因公司原因不能上班,工資應(yīng)該怎么發(fā)?因公司原因員工不能上班，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
2020.01.29 658
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我在公司上班，做臨時(shí)工，但是因?yàn)槲业脑虺霈F(xiàn)工傷，我該怎么辦？
出了工傷請(qǐng)按以下方式操作： 操作不當(dāng)造成工傷依然可以索賠，只要不是員工處于故意騙取補(bǔ)償金的行為，只是由于不合理的操作造成的，公司要承擔(dān)義務(wù)。1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的
2022-04-09 15,340 -
在公司上班，但是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模遣皇枪?/a>
工作期間的因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌娜松韨礊楣?。發(fā)生工傷，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘
2022-01-06 15,340 -
我在工廠上班，因?yàn)楣ぷ髟蚴种甘軅耍緫?yīng)該賠償多少？
您這屬于工傷咨詢，工作時(shí)間由于工作原因遭受的傷害一般按工傷處理，公司理應(yīng)負(fù)責(zé)，與公司是否簽有勞動(dòng)合同，公司是否有繳納五險(xiǎn)（其中包括工傷險(xiǎn)）等，首先及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁要求工傷賠償。具體賠償數(shù)額，需要您先到
2022-02-16 15,340 -
我上班時(shí)間，因工作原因在上班時(shí)間超過48小時(shí)，是否可以享受工傷？
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果是突發(fā)疾病 48小時(shí)內(nèi)沒有搶救過來，屬于視為工傷，按照條例39條享受工傷待遇。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事
2022-04-16 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:11
財(cái)產(chǎn)糾紛能做為離婚原因嗎財(cái)產(chǎn)糾紛不能作為離婚原因。在法律上，離婚的原因可以分為兩類，第一類是自愿離婚，無論雙方因?yàn)楹畏N原因離婚，只要雙方自愿，都可以離婚；第二類是法定應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚的原因，例如雙方分居超過兩年，一方堅(jiān)決要求離婚的，即使另一方不同意，法院也應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予
1,293 2022.04.17
