勞動合同到期了但是沒有續(xù)簽怎么辦
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第二次勞動合同沒有續(xù)簽，實際上就是已經(jīng)勞動合同終止，上班了如果超過一個月沒有簽訂勞動合同，按照沒有勞動合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.02.27 207 -
合同到期了但是沒續(xù)簽存在勞動關(guān)系嗎勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動者之間當(dāng)然存在勞動關(guān)系。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補簽勞動合同，超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.04.27 259 -
勞動合同到期沒續(xù)簽怎么辦勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.07.30 158
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勞動合同到期了，但是沒有續(xù)簽怎么辦？
（一）如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償 （二）如果員工不續(xù)簽要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，如果雇員仍未續(xù)簽，他們就不進行經(jīng)濟補償。 2。如果單位減少了原來的勞動條件，勞動者不續(xù)租的
2022-04-02 15,340 -
勞動合同到期但是沒有續(xù)簽怎么辦
樓主您好，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。 勞動合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動合
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期了，但是公司還沒有續(xù)簽怎么辦
一般勞動合同到期前會有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項，就你的敘述看已經(jīng)過期2個半月，公司也沒有找你談，假如這個期間依然維持工作安排那么可看作勞動合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動部門和工會反應(yīng)
2022-03-30 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但是勞動合同到期了怎么辦
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》的通知29.用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止
2022-03-16 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
