退休職工被辭退如何補償
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到達退休年齡以后，勞動關(guān)系終止，享受相應(yīng)的退休待遇，不存在經(jīng)濟補償金的問題。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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職工被無過失性辭退，按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償金。 工作年限計算：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資； 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 月工資計算：高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年；低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付月工資而未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。
辭退年假未休的補償是，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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退休員工被辭退有補償嗎？員工到達退休年齡，用人單位解除勞動合同的，是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者退休后可享受養(yǎng)老保險待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2020.01.08 496 -
被辭退如何補償被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。
2020.12.15 239 -
退休職工病故如何補償退休職工死亡后，除由勞動保險基金項下按本企業(yè)職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外。參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險未達到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件人員因病非因工死亡，其喪葬補助金標(biāo)準按去世時上年度全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金兩個月發(fā)放。本人
2020.01.26 195
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退休員工被破產(chǎn)辭退后員工如何補償
已經(jīng)退休人員的用工按民事合同處理看合同約定沒有勞動法中的補償金
2022-10-05 15,340 -
單位退休職工被辭退了有補償嗎
已退休人員被單位無故辭退，用人單位是不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)?。已退休人員被聘用不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整；屬于勞務(wù)關(guān)系，受民法通則和合同法的調(diào)整，按照雙方的約定辦理，法律救濟渠道是民事訴訟?！?/p>
2022-10-05 15,340 -
職工到退休年齡被辭退有補償嗎？
凡是符合退休、退職條件的，就應(yīng)當(dāng)動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要，必須緩?fù)说?，要?jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。對于應(yīng)當(dāng)退休、退職的工人，經(jīng)過多次
2022-08-16 15,340 -
退休年齡辭退員工如何補償？
用人單位與員工存在勞動關(guān)系，是要簽勞動合同。你媽媽如果簽了勞動合同，退休年齡辭退員工補償公司會根據(jù)簽的勞動合同出證明。
2022-07-10 15,340
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工傷辭退如何補償標(biāo)準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
