加班費按照什么標(biāo)準(zhǔn)？標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
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加班費應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付：在工作日加班的，加班費不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調(diào)休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
2020.05.19 146 -
加班費的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。 加班是指除
2022.04.16 505 -
加班費按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么加班費按時間計算的標(biāo)準(zhǔn)為：正常加班費為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以1.5倍；周末加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方法為月薪除以21.75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華
2022.04.15 427
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加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？加班費應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)時間外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： （一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340 -
加班按照小時標(biāo)準(zhǔn)
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞
2022-08-07 15,340 -
加班費按什么標(biāo)準(zhǔn)交？
根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工
2021-11-11 15,340 -
加班費按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付才合法
公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
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勞動法加班費金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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誤餐費標(biāo)準(zhǔn)是多少誤餐費標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工作人員到外省市出差伙食補助費，不分途中和住勤，每人每天補助標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)15元，特殊地區(qū)20元； 2、到外省基層單位實習(xí)、工作鍛煉、支援工作以及各種工作隊、醫(yī)療隊等人員，在基層單位工作期間的伙食補助費，每人每天補助
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撫養(yǎng)費標(biāo)準(zhǔn)多少雙方解除婚姻關(guān)系之后，一方撫養(yǎng)孩子，那么另一方要負(fù)擔(dān)一部分、或全部的生活費和教育費，負(fù)擔(dān)多少費用以及多長時間，可由雙方來協(xié)商；沒辦法協(xié)商一致的，將讓法院進(jìn)行判決。 根據(jù)我國的司法解釋，夫妻離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按照以下標(biāo)準(zhǔn)來支付： 第一，有
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