加班費按照什么標準支付才合法
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公司加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
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支付加班費的標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
加班費應按下列標準支付：在工作日加班的，加班費不低于其工資的百分之一百五十；在沒有調休的休息日加班的，不低于其工資的百分之二百；在法定節(jié)假日加班的，不低于其工資的百分之三百。
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按什么標準支付加班費 單位不支付加班費怎么辦支付加班費的標準是:1.平日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;2.休息日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;3.法定休假節(jié)日加班工資應是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時
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用人單位應當按照什么標準支付加班費用人單位應當按照下列標準支付加班費： 1、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，用人單位應支付的加班費不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作
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加班費應按哪些標準支付加班費的標準：用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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勞動者加班費應當按照什么標準支付
1、根據《勞動法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。你已經和用人單位建立合法的勞動關系，受到勞動法的保護；2、針對加班費，根據《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
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