國(guó)有企業(yè)法律對(duì)離職補(bǔ)償有什么規(guī)定
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢(qián)培訓(xùn)（指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒(méi)有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)
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國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)職工補(bǔ)償有《勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于做好國(guó)有破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作的實(shí)施意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規(guī)。
對(duì)于國(guó)有企業(yè)瀆職罪的犯罪構(gòu)成界定為： 1、本罪的客體是國(guó)有公司、企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)益和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。 2、客觀上表現(xiàn)為國(guó)有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán)，造成國(guó)有公司、企業(yè)破產(chǎn)或嚴(yán)重虧損，致使國(guó)家利益遭受重大損失的行為。 3、主體為特殊主體。 4、主觀方面只能由間接故意與過(guò)失構(gòu)成。
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對(duì)企業(yè)罰款國(guó)家法律有何規(guī)定呢法律沒(méi)有對(duì)企業(yè)罰款作出規(guī)定。有關(guān)罰款的情形、數(shù)額等由單位依法制定在其規(guī)章制度中。但法律對(duì)勞動(dòng)者因個(gè)人原因給單位造成損失的賠償作出了規(guī)定，則單位每月從勞動(dòng)者工資中扣除的損失賠償額不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。
2020.12.25 365 -
勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)辭退員工有什么補(bǔ)償規(guī)定企業(yè)辭退員工，屬于過(guò)失性辭退的，企業(yè)不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.05 158 -
機(jī)構(gòu)土地拆遷法規(guī)定企業(yè)是國(guó)有企業(yè)有補(bǔ)償和賠償么?一般來(lái)說(shuō)拆遷對(duì)拔遷土地是不給予賠償?shù)?，只?duì)土地上的附作物賠償，其次土地征收是指我們國(guó)家為了公共利益的需要，程序和權(quán)限按照法律規(guī)定會(huì)將農(nóng)明集體所有的土地轉(zhuǎn)化成國(guó)有土地，還有就是因?yàn)檎魇辗课菟斐傻牟疬w，會(huì)給相應(yīng)安置的補(bǔ)償，其次征收房屋造成的停
2020.12.21 185
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法律上對(duì)國(guó)有企業(yè)員工離職補(bǔ)償有何規(guī)定
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-10 15,340 -
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)離職補(bǔ)償有什么規(guī)定？
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-22 15,340 -
國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償法律有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-05-09 15,340 -
法律對(duì)國(guó)有企業(yè)的員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-25 15,340
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00:58
差價(jià)補(bǔ)償是什么法律規(guī)定的差價(jià)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定，一般可以分為以下的兩種情況，具體如下： 1、當(dāng)消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)購(gòu)買(mǎi)的物品不是最低價(jià)時(shí)可以通過(guò)低價(jià)物品發(fā)票，像承諾差價(jià)補(bǔ)償?shù)钠髽I(yè)要求補(bǔ)償。這是一種吸引人消費(fèi)的方式，也是企業(yè)普遍存在的一種營(yíng)銷(xiāo)手段。隨著市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)成為一種常見(jiàn)
16,058 2022.05.11 -
01:23
法律對(duì)民間借貸有什么規(guī)定嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，民間借貸的規(guī)定主要有： 1、借貸雙方應(yīng)按照合同或者借條所規(guī)定的內(nèi)容履行相應(yīng)的義務(wù)。其中，其利息的支付也可以在合同中明確約定。若雙方?jīng)]有約定利息的，其利率不超過(guò)24%；雙方約定的利率超過(guò)年利率36%的，超過(guò)部分的利息約
1,090 2022.04.15 -
01:19
國(guó)有土地上企業(yè)拆遷法律依據(jù)國(guó)有土地上企業(yè)拆遷的法律依據(jù)主要包括：《物權(quán)法》《土地管理法》《城市房地產(chǎn)管理法》《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》?！段餀?quán)法》《土地管理法》和《城市房地產(chǎn)管理法》在效力層級(jí)上屬于法律，由全國(guó)人民代表大會(huì)或全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議通過(guò)。
438 2022.04.17
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國(guó)家對(duì)企業(yè)改制補(bǔ)償有什么規(guī)定2022.06.26
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企業(yè)拆遷職工有什么補(bǔ)償2022.07.29
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