有國有企業(yè)離職補償職工的法律規(guī)定嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公司出錢培訓（指專項培訓）并簽訂了服務年限，你沒有完成服務年限的；二是，違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。5、根據工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當地最低工資，二是公司如果考核你績效低，那么請公司出示依據（考核標準是什么？）
對內容有疑問，可立即反饋反饋
國有企業(yè)破產職工補償有《勞動合同法》和《關于做好國有破產企業(yè)職工安置工作的實施意見》等相關法律法規(guī)。
國有企業(yè)工傷職工辭職的，如果是屬于傷殘的，那么會有一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金，如果沒有傷殘，那么一般沒有補償。一次性傷殘補助金和一次性就業(yè)補助金根據傷殘等級確定。
-
國有企業(yè)工傷職工辭職有何補償第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，如果用人單位有過錯的，勞動者離職可以獲得經濟補償。 第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。
2020.06.10 250 -
國有企業(yè)瀆職罪法律規(guī)定有哪些對于國有企業(yè)瀆職罪的犯罪構成界定為： 1、本罪的客體是國有公司、企業(yè)財產權益和社會主義市場經濟秩序。 2、客觀上表現為國有公司、企業(yè)的工作人員由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業(yè)破產或嚴重虧損，致使國家利益遭受重大損失的行為。
2020.07.16 113 -
-
法律上對國有企業(yè)員工離職補償有何規(guī)定
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-10 15,340 -
國有企業(yè)離職補償，勞動法有規(guī)定嗎
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-25 15,340 -
法律上有沒有關于企業(yè)離職，員工離職補償的規(guī)定？
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-04-11 15,340 -
國有企業(yè)離職補償法律有哪些
1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據勞動合同法第三十七條規(guī)定，轉正的員工申請離職的，提前三十天提出書面申請，三十天后可以離職3、關于離職賠償，勞動合同法規(guī)定，只有2種情況勞動者會承擔賠償責任，一是公
2022-05-09 15,340
-
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
00:56
國企職工判刑后還有養(yǎng)老金嗎國企職工判刑后還有養(yǎng)老金。職工判刑不影響?zhàn)B老金。在職職工判刑后，如果出獄后已經累計繳納養(yǎng)老保險費滿十五年，達到或超過法定退休年齡后，可以領取養(yǎng)老金，反之繳費不滿十五年的，則不能領取養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿
4,533 2022.05.13 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補償企業(yè)辭退員工不一定有補償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現了嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經濟補償，而且也不需要支付任何經濟賠償。如
1,094 2022.06.22
