法人變更時勞動合同是否需要變更
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不是，法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
法人變更，勞動合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。 勞動者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務(wù)。
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法人變更勞動合同需要變更嗎?用人單位法定代表人變更，勞動合同無效變更。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項變更的影響。 用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表
2020.04.28 76 -
法人變更需要變更勞動合同嗎法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合
2020.03.18 164 -
崗位變更勞動合同是否需要變更崗位變更勞動合同是否需要變更視具體情況而定： 1、如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動合同； 2、如果合同中明確約定了工作崗位，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或
2022.06.11 1,360
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法人變更勞動合同是否需要變更
法人變更不影響勞動合同的履行，所以勞動合同書不需要變更。法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定， 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
2022-12-31 15,340 -
法人變更是否要變更勞動合同
法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立
2022-06-27 15,340 -
法人變更是否要變更勞動合同？
法人變更，勞動合同并不是必須變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。 根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立
2023-01-06 15,340 -
法人變更需要變更勞動合同嗎
法人變更，勞動合同不必變更，公司法人變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資者不影響勞動合同的履行。用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)
2021-11-17 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
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法人變更了合同是否有效對于法人變更狀況下的合同效力問題，存在如下情形： 1、公司依法合并、分立形成新的一個或多個法人，合同有效，合并、分立后的法人依照《公司法》第一百七十四條、第一百七十六條的規(guī)定承繼或承擔(dān)合并、分立前的公司債務(wù)，自動代替前法人成為合同訂立的一方
1,702 2022.04.17
