關于解除勞動合同工資結算日
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擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。《勞動合同法》第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。
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勞動合同被解除的，用人單位應在解除時一次付清勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
解除勞動合同工資結算用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果法律法規(guī)沒有特別規(guī)定，勞動關系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。
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解除勞動合同工資如何結算用人單位與勞動者解除勞動合同后，應在解約時一次付清勞動者的工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
2020.11.25 196 -
勞動合同解除工資怎么結算用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向
2020.09.13 169 -
解除勞動合同如何結算工資用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.08.28 145
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解除勞動合同當日是工資結算日嗎
解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：
2022-03-22 15,340 -
勞動合同解除日期工資怎么算
雙方之間的勞動合同在12月29日就已經解除，勞動者的工資應當在雙方解除勞動合同時及時結清。所以單位的做法是沒有依據的。你可以要求用人單位支付工資，并結清工作期間的相關相關費用。提起勞動仲裁應當在勞動爭
2022-05-09 15,340 -
勞動合同解除工資怎么結算
解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資
2023-02-13 15,340 -
勞動合同解除工資結算規(guī)定
用人單位應當在勞動合同依法解除時一次性結清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者只要付出了勞動，就享有獲得報酬的權利。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定
2022-03-11 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償的計算方法 違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
