公司無故降職降薪都是啥情況
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面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
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公司什么情況下可以降薪降職需要看合同約定。不過公司不可以隨便降職。要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據(jù)予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動
2020.10.22 685 -
公司無緣無故降職降薪怎么解決公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.02.15 337 -
公司無緣無故降職降薪該怎么辦公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。 如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。 公司
2022.08.24 2,564
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公司降職降薪屬于什么情況
如果職務津貼是固定的，一般可以認為是降薪，請注意收集降職、降薪的相關證據(jù)。如果你要求解除勞動合同，可以請求用人單位支付11個月本人工資（解除勞動合同前12個月平均工資）作為經濟補償。是否可以立即不上班
2022-03-20 15,340 -
公司單方面無故對我降職降薪
公司單方面無故對你降職降薪是不合法的，根據(jù)《勞動合同法》勞第五十一條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以
2022-03-31 15,340 -
公司無故降職降薪如何申請仲裁
降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。
2022-07-23 15,340 -
無故降職降薪是否違法
要求按照勞動合同約定履行，協(xié)商不成向勞動局投訴。
2022-10-27 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
