勞動爭議舉證責(zé)任分配的原則歸納為六大類：①誰主張誰舉證原則這一原則為各國程序法普遍適用的原則。當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。②舉證責(zé)任的后果責(zé)任一般由原告承擔(dān)的原則。舉證責(zé)任應(yīng)從行為意義和結(jié)果意義兩種層面解析，后果責(zé)任指當(dāng)案件事實處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)無法認(rèn)真時，由有舉證義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果。③舉證責(zé)任倒置原則。所謂“有原則，就有例外”，因受客觀條件限制，有時當(dāng)事人既無舉證的條件，也無舉證的能力，相反對方當(dāng)事人卻有條件、有能力舉證，在此情況下，為了平衡雙方當(dāng)事人的舉證利益，更好地保護(hù)社會弱者的合法權(quán)益，從而需要舉證責(zé)任倒置來平衡當(dāng)事人的責(zé)任。⑤舉證責(zé)任的免除原則舉證責(zé)任免除是法定的，此原則主要體現(xiàn)在：一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實及訴訟主張明確表示認(rèn)可的;眾所周知的事實和自然規(guī)律定理;根據(jù)法律規(guī)定或已知事實，能夠推斷出的另一事實;已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確定的事實;已為有效公證書所證明的事實;人民法院保全的證據(jù)。對于舉證責(zé)任的免除情形，當(dāng)事人反駁以上事實的應(yīng)負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。⑥公平正義、誠實信用原則這一原則為上述五原則之補(bǔ)充，在法律、法規(guī)及司法解釋對舉證責(zé)任分配原則沒有規(guī)定時才適用。

發(fā)生勞動爭議的舉證責(zé)任的分配具體如下： 1.一般情況下，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限的，法律規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3.確認(rèn)勞動關(guān)系的，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 4.無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。