沒有勞動合同期間工傷怎么辦？
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建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等； 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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沒簽勞動合同發(fā)生工傷，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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工傷期間勞動合同到期怎么辦工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應(yīng)延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
2020.07.28 124 -
工傷期間勞動合同到期怎么辦?1.勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘),勞動關(guān)系不得解除、不得終止,勞動者保留勞動關(guān)系,退出生產(chǎn)崗位直至退休; 2.勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘),保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當?shù)墓ぷ鳌ｋy以安排工作的,由用人
2020.01.19 164 -
工傷期間勞動合同到期怎么辦工傷期間勞動合同到期的辦法如下：在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞
2022.04.15 682
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工傷期間沒有勞動合同怎么辦
建議及時申報工傷，申報時效為一年。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關(guān)系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。賠償項目：
2022-02-19 15,340 -
沒有簽勞動合同期間有工傷怎么辦
一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金和未簽訂合同的雙倍工資；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一
2022-04-11 15,340 -
工傷期間勞動合同沒有到期怎么辦
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部
2022-05-08 15,340 -
工傷期間，沒有簽勞動合同怎么辦
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申
2022-04-22 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
