懷孕期間被公司辭退應(yīng)該如何處理
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用人單位不得辭退勞動(dòng)者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關(guān)法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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懷孕期間被公司辭退，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位要撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。具體是：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，單位要補(bǔ)償二倍的賠償金；若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金。
懷孕期間被公司辭退了的，女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并判令用人單位支付至勞動(dòng)合同終止之日的工資待遇。
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懷孕期間被公司辭退該如何維權(quán)懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且不得降低工資，安排適合孕婦體質(zhì)的工作。
2020.04.13 183 -
懷孕期間被辭退應(yīng)該如何賠償女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司的工作年限決定。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022.05.25 287 -
懷孕期間被公司辭退，如何維權(quán)懷孕期間被公司辭退可以要求繼續(xù)履行合同，也可以解除勞動(dòng)合同，然后要求用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 如果單位不同意繼續(xù)履行合同也不同意賠償經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位予以賠償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者
2020.03.15 210
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懷孕期間被公司辭退如何處理？
婦女權(quán)益保障法規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。理論上講，你
2022-05-10 15,340 -
懷孕期間被公司辭退, 公司應(yīng)該如何賠償?
這種情況單位不得解除與你的勞動(dòng)合同。如果解除或者終止了你可以選擇下列之一維權(quán)：1、主張單位解除合同無效，并給你懷孕的相應(yīng)待遇。2、默認(rèn)單位解除或者終止合同，可以向單位主張賠償金，數(shù)額為補(bǔ)償金的雙倍，補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
懷孕期間被公司辭退如何處理，求解?
處于孕期的正式女工是不能辭退的，受法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。用人單位違反
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間被辭退如何處理
我國(guó)對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第(三)項(xiàng)規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、
2022-02-13 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
