勞動(dòng)合同糾紛案例論述
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尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛中，若企業(yè)行為未對(duì)勞動(dòng)者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補(bǔ)措施，勞動(dòng)者處理該糾紛的理由不充分的，用人單位無須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而為了更好維護(hù)您的勞動(dòng)權(quán)益，可以為你提供專業(yè)幫助。
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可以提起民事訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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勞動(dòng)糾紛案例律師勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.05.04 159 -
租賃合同糾紛案件結(jié)論《中華人民共和國(guó)民法典》 第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確第七百零七條租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。定租賃期限的，視為不定期
2021.01.24 215 -
論述婚姻糾紛基本原則婚姻糾紛處理應(yīng)遵循的原則是： (一)必須堅(jiān)持婚姻自由原則。 (二)必須堅(jiān)持男女平等原則。 (三)必須堅(jiān)持保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益原則。 (四)必須堅(jiān)持一夫一妻原則。 (五)必須堅(jiān)持計(jì)劃生育原則。
2021.02.09 152
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勞動(dòng)合同糾紛案例
因企業(yè)轉(zhuǎn)制2005年5月25日我與企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。企業(yè)和我簽三年，我要求簽無固定期限合同原因是我在企業(yè)已工作25年。企業(yè)以我拒簽勞動(dòng)合同為由和我解除勞動(dòng)關(guān)系。2009年4月27日起訴法院
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛法律案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險(xiǎn)：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛具體案例
1能通過法律途徑解決 2必要的流程： 3本案的風(fēng)險(xiǎn)：被告是否具備執(zhí)行能力 4：本案的關(guān)鍵證據(jù)：（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放
2022-03-28 15,340 -
醫(yī)療糾紛案例陳述
醫(yī)療案件的勝訴與否，關(guān)鍵在于能否指出醫(yī)院的醫(yī)療過錯(cuò)（可以通過鑒定結(jié)論、醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)等說明），陳述過錯(cuò)與損害后果之間的因果關(guān)系。主客觀病歷之爭(zhēng)對(duì)于案件的判決結(jié)果而言實(shí)在無任何意義，再說，一旦到了法院，無論是
2022-03-13 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
