哺乳期如何領(lǐng)取勞動(dòng)合同
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哺乳期勞動(dòng)合同到期賠償如下：勞動(dòng)合同到期時(shí)，女職工處于一年哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延（不是續(xù)簽）至一年哺乳期結(jié)束，然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽。如果單位不續(xù)延勞動(dòng)合同屬于違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年，2008.1.1后的該單位工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。如果一年哺乳期滿后單位終止勞動(dòng)合同不續(xù)簽，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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女職工哺乳期間用人單位原則上是不可以解除勞動(dòng)合同的。但是，哺乳期內(nèi)女職工想要解除勞動(dòng)合同的可以通過(guò)下列方式解除： 1、與用人單位協(xié)商一致； 2、在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位； 3、已過(guò)試用期的，提前三十日以書面形式通知用人單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
哺乳期勞動(dòng)合同到期的處理方法，具體如下：勞動(dòng)合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動(dòng)合同要延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束；單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，單位要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期解除勞動(dòng)合同如何賠償公司違法與哺乳期的員工解除勞動(dòng)合同，賠償金應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算。員工在該公司每工作滿一年，公司需賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，賠償一個(gè)月的工資；滿半年不滿一年的，賠償二個(gè)月的工資。
2020.01.31 171 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同如何賠償哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）哺乳期解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； （3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022.09.30 396 -
勞動(dòng)合同到期哺乳期《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，女職工產(chǎn)假不得少于九十天。休完產(chǎn)假后，依法還應(yīng)該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一周歲時(shí)。
2020.08.24 342
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哺乳期如何解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)我國(guó)《》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《》的相關(guān)規(guī)定
2022-08-27 15,340 -
哺乳期如何終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法律規(guī)和部門規(guī)章對(duì)女職工的特殊保護(hù)都做了比較明確的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司是不可以在員工哺乳期終止勞動(dòng)合同的，給出您如下法律解釋： 一、對(duì)女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由
2022-08-20 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同如何解除？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；……因此，根據(jù)《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和
2021-10-29 15,340 -
哺乳期勞動(dòng)合同如何解除?
女職工哺乳期內(nèi)公司不能單方面解除合同。如果單位單方面解除合同可以提起仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果你的工作單位在，根據(jù)高院和勞動(dòng)仲裁聯(lián)合下發(fā)的會(huì)議紀(jì)要，勞動(dòng)者不但可以
2022-04-03 15,340
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哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:13
老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過(guò)協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提
1,523 2022.10.04 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
