員工發(fā)生工傷可以申請勞動仲裁嗎
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1、員工因為工傷的糾紛可以申請勞動仲裁，要求單位申請工傷認定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 《社會保險法》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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涉及工傷糾紛的，可以申請勞動仲裁。因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁解決爭議。需要申請勞動仲裁的，可以將勞動仲裁申請書及相關證據(jù)交給勞動仲裁委員會。如果對仲裁結果不服的，可以申請復議。
在勞動能力鑒定結論作出后一年內，雙方還可就鑒定結果再行鑒定只有在工傷認定并經勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
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工傷可以申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當事人可以在協(xié)商、申請調解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.01.19 203 -
雇傭關系發(fā)生工傷可以申請勞動仲裁嗎雇傭關系發(fā)生工傷不可以申請勞動仲裁。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，雇傭關系爭議適用《仲裁法》和《民事訴訟法》，勞動關系爭議適用《勞動爭議調解仲裁法》。
2020.03.26 123 -
員工申請勞動仲裁1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。
2020.02.06 414
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員工發(fā)生工傷后，還可以申請勞動仲裁嗎？
1、員工因為工傷的糾紛可以申請勞動仲裁，要求單位申請工傷認定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工
2022-04-07 15,340 -
員工工傷可以申請勞動仲裁嗎
1、員工因為工傷的糾紛可以申請勞動仲裁，要求單位申請工傷認定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工
2022-04-09 15,340 -
員工不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎
老板不發(fā)工資，個人申請勞動仲裁是有用的，這是維護其合法權益的手段。
2021-12-10 15,340 -
員工因工傷可以申請勞動仲裁嗎？
1、員工因為工傷的糾紛可以申請勞動仲裁，要求單位申請工傷認定為工傷，并且要求享受工傷待遇。 2、根據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工
2022-05-05 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
