勞動合同只寫底薪不寫簽名
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雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行。《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。既然雙方當事人經過協商一致，在勞動合同中寫明每月工資金額，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇涍^雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。單方降低工資實際上也是扣克工資的行為，原勞動部辦公廳《關于若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289)號中規(guī)定：“克扣”是指用人單位對履行勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》進一步規(guī)定，“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付克扣工資數目的25%的經濟補償金。
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勞動合同中只寫底薪不寫提成怎么理解基本工資和崗位工資相對固定，績效工資是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資；如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁，勞動合同不約定績效工資和獎金
2020.07.06 1,328 -
勞動合同只讓簽名不填寫其他這樣做是不合法的，這就為公司留下了人員寫內容的機會，這是不平等的。采取的對策，員工也應當要一份合同，這是勞動合同法規(guī)定，這樣防止公司在勞動合同的空白內容上做鬼。
2020.09.25 554 -
合同上只寫底薪合法嗎不違法。勞動法規(guī)定了勞動者的工作最低不得低于當地公布的最低工資，只要條款規(guī)定的工資高于當地最低工資的就合法，企業(yè)內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規(guī)定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數
2020.09.17 935
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勞動合同只簽薪名不寫底薪
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。既然雙方當事人經
2022-03-28 15,340 -
勞動合同只寫底薪不簽名如何處理
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！秳趧臃ā返谑邨l第二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。既然雙方當事人經
2022-03-28 15,340 -
簽勞動合同只寫底薪算違法嗎？
1、不違法。 2、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資； 3、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新
2022-11-15 15,340 -
勞動合同只簽底薪違法嗎
1、不違法。 2、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協議，約定績效考核方案及績效工資； 3、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新
2022-11-04 15,340
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01:02
勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內容： 1、勞動合同的內容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
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個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22 -
01:04
簡易勞動合同怎么寫簡易勞動合同，應當包含有以下內容：首先是合同雙方當事人的基本信息，即勞動者的姓名、住址及有效身份證件號碼，和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；其次是合同的期限、工作的內容、地點、時間，以及休息休假等有關工作的內容；再次是勞動報酬
2,413 2022.04.17
