公司沒有簽固定期限勞動合同被裁員怎么辦
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（一）如果與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同而被裁員的，有的公司按照“N+1”的方案支付補(bǔ)償金，有的公司按照“2N+1”的方案支付補(bǔ)償金。按照法律規(guī)定是“每工作一年，給予相當(dāng)于本人一個月工資金額的補(bǔ)償金；不滿一年，超過六個月的，按照一年計(jì)算；不滿六個月的按照半年計(jì)算?！?（二）如果公司破產(chǎn)，會進(jìn)入清產(chǎn)核資程序。人民法院將該公司可以變現(xiàn)的固定資產(chǎn)（如廠房、機(jī)器設(shè)備等）委托拍賣公司拍賣，拍賣所得扣除拍賣公司傭金和人民法院執(zhí)行局執(zhí)行費(fèi)之后的余額，優(yōu)先支付拖欠員工的工資，然后支付被裁員員工的補(bǔ)償金，如果還有余額，支付欠其他法人的債務(wù)。
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勞動者與用人單位簽無固定期限合同，公司裁員的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司合并有固定期限期限勞動合同怎么辦？無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就
2020.12.18 114 -
無固定期限合同被裁員怎么辦？無固定期限合同被裁員的處理是： 1.雙方協(xié)商一致的，協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資； 2.公司違法對無固定期限合同員工實(shí)施裁員的，支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，每滿一年支付二個月工資。
2020.01.31 247 -
簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償在無固定期限勞動合同下，用人單位若想要解除或終止員工的勞動合同時，則一定要有法定理由，如用人單位有法定理由可解除或終止員工的勞動合同時，那么用人單位就只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由可解除或終止員工的勞動合同，那么用人單
2022.04.12 1,146
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沒簽固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償
用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-04-18 15,340 -
公司不簽無固定期限勞動合同裁員怎么賠償
你提出而公司不與你簽無固定期限勞動合同的，則從你提出之日起每月支付雙倍工資；像你工作年限較長的，在裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用，且裁員要有法定程序，不是公司說裁員就算裁員的，如果不合程序的裁員就屬于違法解除，你
2022-02-03 15,340 -
簽了無固定期限勞動合同公司裁員怎么賠償
你與公司簽了無固定期限勞動合同，按規(guī)定在裁員時應(yīng)先留用你，現(xiàn)在要解除，你可以要求用人單位給你支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢砸罁?jù)《勞動合同法》第四十七條、第八十七條給你進(jìn)行賠償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-01-20 15,340 -
公司暫時沒有簽無固定期限勞動合同怎么辦
有權(quán)要求公司與你續(xù)簽無固定期限勞動合同，按照《勞動合同法》第八十二條第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定
2022-03-30 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
