公司終止合同的賠償
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要根據(jù)終止合同的原因來確定賠償標準，如果是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同，那不需要賠償，如果是按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項規(guī)定解除勞動合同的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付賠償金。
1.公司依法解除合同，則按照工齡來進行一個經(jīng)濟補償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟補償，也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下，不滿六個月的按半年工齡計算，半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定，違法終止勞動合同，這個時候就要按這個員工應(yīng)當?shù)玫降慕?jīng)濟補償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。 3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動紀律，所以員工無法拿到賠償。
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公司終止合同如何賠償根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金。(一)支付賠償金的情形用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者勞動者已不能履行合同的，
2020.10.27 66 -
公司終止合同怎么賠償？因為公司終止而解除勞動合同的，公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.01.26 146
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公司終止合同賠償金
《勞動合同法》，第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動
2022-03-17 15,340 -
公司終止合同的賠償標準
應(yīng)按照你實際的工齡，每工作滿一年給與一個月工資的經(jīng)濟補償金和賠償金。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資
2022-08-09 15,340 -
終止合同的公司怎么賠償
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。
2022-11-03 15,340 -
公司終止合同賠償多少
這位朋友我來告訴你公司終止合同賠償多少吧：勞動法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-07-02 15,340
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00:53
單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔任何的違約責任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯單方面終
608 2022.05.13 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11
