公司補(bǔ)發(fā)工資并代發(fā)是否有賠償
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1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1至5倍的賠償金,是可以不是必須,勞動(dòng)部門(mén)一般不會(huì)主動(dòng)這么做. 3.單位解除勞動(dòng)合同必須提前一個(gè)月通知,未提前通知的要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資。
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根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
公司遲發(fā)工資的不一定有賠償。如果單位遲發(fā)工資被勞動(dòng)者投訴了，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付，單位在這個(gè)期限內(nèi)沒(méi)有支付的，才需要給予勞動(dòng)者賠償。按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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人力資源公司代發(fā)工資是否合法人力資源公司代發(fā)工資是合法的。用人單位是可以委托其他單位代發(fā)工資的，只要工資支付是以貨幣形式按時(shí)足額支付即是合法的。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工
2022.06.06 3,779 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是與工資是否一并發(fā)放關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，單位可以與相關(guān)勞動(dòng)者約定是一次性支付，還是按月支付，而具體的補(bǔ)償金數(shù)額，也是可以由雙方協(xié)商確定的。
2020.08.28 152 -
公司代發(fā)的賠償費(fèi)用是否稅率30%代通知金是否需要納稅要根據(jù)它的實(shí)際金額確定，代通知金數(shù)額在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的，那么就不納個(gè)人所得稅。如果是超過(guò)3倍數(shù)額的，那么超過(guò)部分就要依據(jù)相關(guān)法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。
2020.09.10 106
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公司補(bǔ)發(fā)工資是否有賠償
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1
2022-03-21 15,340 -
公司補(bǔ)發(fā)工資賠償是否可以要求賠償金
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1
2022-03-31 15,340 -
公司補(bǔ)發(fā)工資能賠償嗎
1.公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同支付工資,其行為已構(gòu)成違約.除了補(bǔ)發(fā)拖欠的工資外,還應(yīng)支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.你的理解是對(duì)的. 2.一般不會(huì)得支付.因?yàn)橐?guī)定勞動(dòng)部門(mén)可以責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和1
2022-04-03 15,340 -
公司法人代表工資是否一定要發(fā)？
公司法人代表如果是公司的職工，那么其工資是一定要發(fā)的，如果不在公司工作需要發(fā)放工資。法人代表是法人單獨(dú)授權(quán)行使某項(xiàng)具體職責(zé)的人，法人代表和法定代表人是兩個(gè)不同的法律概念。
2022-06-08 15,340
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00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23
